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NOËL 2020 ET JOUR DE L’AN 2021

VOUS ÊTES EMPLOYEUR ?

Vous devez accorder les congés fériés suivant: 

  • 25, 26 décembre 2020;
  • 1er, 2 janvier 2021.

Le jour férié coïncide avec un jour non ouvrable :

Il peut être reporté dans les 15 jours précédant ou suivant le jour férié au jour ouvrable convenu entre le salarié et l’employeur.

 

VOUS ÊTES SALARIÉ?

Vous avez droit à vos congés fériés si vous remplissez ces conditions:

  • Vous devez avoir travaillé votre dernier jour ouvrable avant le congé.

et

  • Vous devez avoir travaillé votre premier jour ouvrable après le congé.

Absence à 1 ou 2 des jours ouvrables décrits ci-dessus

Vous avez également droit à votre congé férié si votre employeur, le décret, la loi ou une raison valable vous autorise ces absences et que vous ne recevez aucune indemnité de la CNESST.

 

CALCUL DE L’INDEMNITÉ À PAYER

Le congé est un jour ouvrable pour le salarié : 

  • Indemnité égale à la journée normale de travail.

Le congé est un jour non ouvrable pour le salarié ou le salarié a travaillé moins de 20 jours de service continu :

  • Indemnité égale à 1/20 du salaire des 4 semaines complètes de paie avant la semaine du congé, sans tenir compte du temps supplémentaires.

 

QUESTIONS FRÉQUENTES :

Qu’est-ce qu’un «jour ouvrable» selon le décret?

Un jour ouvrable au sens du décret est un jour où le salarié doit travailler. Il n’est pas fonction des jours d’ouverture de l’entreprise.

 

Est-ce que je suis payé en temps supplémentaire si je travaille pendant un congé férié?

Oui. Indemnité payable en plus des heures travaillées : 

  • Plus de 10 h par jour (incluant le férié) payé à temps supplémentaire (+50%)
  • Plus de 40 h par semaine (incluant le férié) payé à temps supplémentaire (+50%)

 

 

IMPORTANT

Les informations ci-dessus sont fournies à titre explicatif. Elles ne remplacent pas le décret. Référez-vous aux articles 6.01 à 6.05 du décret.