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4 octobre

Ce qu’il faut savoir sur le jour férié à l’occasion de la fête de l’Action de grâces

L’employeur doit accorder comme jour férié le 2e lundi d’octobre.
(article 6.01)

Si le jour férié coïncide avec un jour ouvrable, le salarié aura droit à une indemnité égale à une journée normale de travail. (article 6.03)

Si le jour férié ne coïncide pas avec un jour ouvrable, le salarié aura droit à une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires. (article 6.03)

Pour bénéficier d’un jour férié et chômé le salarié doit :

·         avoir travaillé le dernier jour ouvrable qui précède le jour férié;

·         avoir travaillé le premier jour ouvrable qui suit le jour férié;

ou

·         avoir la permission de l’employeur ou une raison valable s’il est absent.

Si le salarié est mis à pied depuis moins de 48 heures précédant ou suivant le jour férié, il conserve le droit au jour férié, chômé et payé.

Veuillez vous référer aux articles 6.01 à 6.05 du Décret pour toute information concernant les jours fériés.

 

BON CONGÉ