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21 août

Nos bureaux seront fermés le 4 septembre 2017

Nos bureaux seront fermés le 4 septembre 2017 en raison du congé de la Fête du travail. Bon congé à tous!

Ce qu’il faut savoir sur le jour férié à l’occasion de la Fête du Travail

L’employeur doit accorder comme jour férié le 1er lundi de septembre.

Si le jour férié coïncide avec un jour ouvrable, le salarié aura droit à une indemnité égale à une journée normale de travail.

Si le jour férié ne coïncide pas avec un jour ouvrable, le salarié aura droit à une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires.

Pour bénéficier d’un jour férié et chômé le salarié doit :

-avoir travaillé le dernier jour ouvrable qui précède le jour férié
-avoir travaillé le premier jour ouvrable qui suit le jour férié;
-avoir la permission de l’employeur ou une raison valable s’il est absent.

Si le salarié est mis à pied depuis moins de 48 heures précédant ou suivant le jour férié, il conserve le droit au jour férié, chômé et payé.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour toutes questions relatives aux jours fériés ou à l’application du décret.