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30 août

Fête du Travail

La fête du Travail aura lieu le 2 septembre

Elle est toujours célébrée le 1er lundi de septembre

 


CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Employeur

L’employeur doit accorder un congé férié et chômé au salarié pour la journée du 2 septembre 2019

 

Salarié

Le salarié doit se conformer à ces 2 conditions pour avoir droit à ce jour férié et chômé :

  • Le salarié doit avoir travaillé le dernier jour ouvrable qui précède
  • Le salarié doit avoir travaillé le 1er jour ouvrable qui suit

 

Il y a également droit dans le cas suivant :

  • Il s’est absenté à 1 ou 2 jours ouvrables mentionnés ci-haut
  • L’employeur, le Décret, la Loi ou une raison valable lui permettent de s’absenter

 

Jours ouvrables au sens du Décret

  • Sont assimilés aux jours de travail du salarié et non aux jours d’opération de l’établissement de l’employeur

 


CALCUL DE L’INDEMNITÉ À PAYER

Jour ouvrable pour le salarié

Le salarié a droit à une indemnité égale à sa journée normale de travail

 

Moins de 20 jours de service continu

Le salarié a droit à une indemnité :

  • Égale à 1/20 du salaire
  • Gagné lors des 4 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé
  • Heures supplémentaires exclues du calcul

 

Jour non ouvrable pour le salarié

Le salarié a droit à une indemnité :

  • Égale à 1/20 du salaire
  • Gagné lors des 4 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé
  • Heures supplémentaires exclues du calcul

 

Le jour férié coïncide avec un jour non ouvrable

 Le salarié et l’employeur peuvent décider conjointement de reporter dans les 15 jours précédant ou suivant le jour férié

 


QUESTIONS FRÉQUENTES

L’employeur a-t-il le droit de déplacer le jour férié?

Non, à moins qu’une exception l’autorise à le déplacer

 

Un salarié qui travaille un jour férié est-il payé en temps supplémentaire?

L’indemnité de congé est payable en plus des heures travaillées :

  • Ce qui dépasse 10 h/jour incluant le jour férié est rémunéré à temps supplémentaire (+ 50 %)
  • Ce qui dépasse 40 h/semaine incluant le jour férié est rémunéré à temps supplémentaire (+ 50 %)

 


IMPORTANT

Les informations ci-dessus sont fournies à titre explicatif. Elles ne remplacent pas le Décret.

 

LIENS CONNEXES

ARTICLES 6.01 À 6.05 DU DÉCRET